1. 旅游健身娛樂(lè)等活動(dòng)安排

國(guó)務(wù)院《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第九十二條規(guī)定：　接受、提供可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)或者旅游、健身、娛樂(lè)等活動(dòng)安排，情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。

2. 健身娛樂(lè)型體育旅游

體育市場(chǎng)類型劃分為：體育競(jìng)賽市場(chǎng)、健身娛樂(lè)市場(chǎng)、體育中介市場(chǎng)、體育人才市場(chǎng)、體育旅游市場(chǎng)、體育保險(xiǎn)市場(chǎng)、體育建筑市場(chǎng)、體育用品市場(chǎng)等。

3. 旅游健身娛樂(lè)等活動(dòng)安排情節(jié)嚴(yán)重的羽翼

2008年5月2日 星期五 晴 熱鬧的健身廣場(chǎng) 迎著日出，看著朝霞 ，我和哥哥來(lái)到了健身廣場(chǎng)?！巴邸獜V場(chǎng)可真熱鬧呀！”

有十幾個(gè)老爺爺在打太極拳，他們的姿勢(shì)有時(shí)好像在打麻將，有時(shí)好像白鶴展開(kāi)翅膀，有時(shí)好像抱著大西瓜……

有二十幾個(gè)阿姨在音樂(lè)中跳舞，他 們的姿勢(shì)有時(shí)像風(fēng)車在轉(zhuǎn)動(dòng)，有時(shí)像天女在散花，有時(shí)像在搗蒜，有時(shí)像蜻蜓點(diǎn)水……

小朋友們像一只只快樂(lè)的小鳥(niǎo)，有的在玩滑梯，有的在玩皮球，有的在蕩秋千。

我和哥哥呢？在玩翹翹板呢。真是一個(gè)熱鬧的健身廣場(chǎng)。

4. 宴請(qǐng)旅游健身娛樂(lè)等活動(dòng)安排

一、合法按勞取酬，不接受商業(yè)提成。依法依規(guī)按勞取酬。嚴(yán)禁利用執(zhí)業(yè)之便開(kāi)單提成；嚴(yán)禁以商業(yè)目的進(jìn)行統(tǒng)方；除就診醫(yī)院所在醫(yī)聯(lián)體的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)，和被納入醫(yī)?！半p通道”管理的定點(diǎn)零售藥店外，嚴(yán)禁安排患者到其他指定地點(diǎn)購(gòu)買(mǎi)醫(yī)藥耗材等產(chǎn)品；嚴(yán)禁向患者推銷商品或服務(wù)并從中謀取私利；嚴(yán)禁接受互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)與開(kāi)處方配藥有關(guān)的費(fèi)用。

二、嚴(yán)守誠(chéng)信原則，不參與欺詐騙保。依法依規(guī)合理使用醫(yī)療保障基金，遵守醫(yī)保協(xié)議管理，向醫(yī)?；颊吒嬷峁┑尼t(yī)藥服務(wù)是否在醫(yī)保規(guī)定的支付范圍內(nèi)。嚴(yán)禁誘導(dǎo)、協(xié)助他人冒名或者虛假就醫(yī)、購(gòu)藥、提供虛假證明材料、串通他人虛開(kāi)費(fèi)用單據(jù)等手段騙取、套取醫(yī)療保障基金。

三、依據(jù)規(guī)范行醫(yī)，不實(shí)施過(guò)度診療。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，在診療活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)向患者說(shuō)明病情、醫(yī)療措施。嚴(yán)禁以單純?cè)黾俞t(yī)療機(jī)構(gòu)收入或謀取私利為目的過(guò)度治療和過(guò)度檢查，給患者增加不必要的風(fēng)險(xiǎn)和費(fèi)用負(fù)擔(dān)。

四、遵守工作規(guī)程，不違規(guī)接受捐贈(zèng)。依法依規(guī)接受捐贈(zèng)。嚴(yán)禁醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員以個(gè)人名義，或者假借單位名義接受利益相關(guān)者的捐贈(zèng)資助，并據(jù)此區(qū)別對(duì)待患者。

五、恪守保密準(zhǔn)則，不泄露患者隱私。確?；颊咴簝?nèi)信息安全。嚴(yán)禁違規(guī)收集、使用、加工、傳輸、透露、買(mǎi)賣(mài)患者在醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)所提供的個(gè)人資料、產(chǎn)生的醫(yī)療信息。

六、服從診療需要，不牟利轉(zhuǎn)介患者?？陀^公正合理地根據(jù)患者需要提供醫(yī)學(xué)信息、運(yùn)用醫(yī)療資源。除因需要在醫(yī)聯(lián)體內(nèi)正常轉(zhuǎn)診外，嚴(yán)禁以謀取個(gè)人利益為目的，經(jīng)由網(wǎng)上或線下途徑介紹、引導(dǎo)患者到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。

七、維護(hù)診療秩序，不破壞就醫(yī)公平。堅(jiān)持平等原則，共建公平就醫(yī)環(huán)境。嚴(yán)禁利用號(hào)源、床源、緊缺藥品耗材等醫(yī)療資源或者檢查、手術(shù)等診療安排收受好處、損公肥私。

八、共建和諧關(guān)系，不收受患方“紅包”。恪守醫(yī)德、嚴(yán)格自律。嚴(yán)禁索取或者收受患者及其親友的禮品、禮金、消費(fèi)卡和有價(jià)證券、股權(quán)、其他金融產(chǎn)品等財(cái)物；嚴(yán)禁參加其安排、組織或者支付費(fèi)用的宴請(qǐng)或者旅游、健身、娛樂(lè)等活動(dòng)安排。

九、恪守交往底線，不收受企業(yè)回扣。遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)。嚴(yán)禁接受藥品、醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)療器械、醫(yī)用衛(wèi)生材料等醫(yī)療產(chǎn)品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或者經(jīng)銷人員以任何名義、形式給予的回扣；嚴(yán)禁參加其安排、組織或者支付費(fèi)用的宴請(qǐng)或者旅游、健身、娛樂(lè)等活動(dòng)安排。

5. 健身房娛樂(lè)活動(dòng)策劃方案

2022年冬奧會(huì)將在我們國(guó)家舉行，為了迎接奧運(yùn)會(huì)，我們可以開(kāi)展線上冬奧會(huì)活動(dòng)小程序，云健身，全民參與迎接冬奧會(huì)。 廣大機(jī)關(guān)單位、學(xué)校、企事業(yè)單位都可以舉辦這樣的奧運(yùn)倒計(jì)時(shí)活動(dòng)小程序。在云端一起比拼，用每天的運(yùn)動(dòng)健身兌換相應(yīng)的運(yùn)動(dòng)里程數(shù)，點(diǎn)燃奧運(yùn)圣火。全民健身，從自我做起，共同迎接2022北京冬奧會(huì)的到來(lái)！迎冬奧我先行！

6. 旅游健身娛樂(lè)等活動(dòng)安排情節(jié)嚴(yán)重的

巡察人員工作紀(jì)律：“七個(gè)嚴(yán)禁”　　　 　一、嚴(yán)禁不講政治，發(fā)表違背中央決定的言論、在貫徹執(zhí)行巡察決策部署上打折扣做選擇搞變通；　　二、嚴(yán)禁跑風(fēng)漏氣，巡察期間只對(duì)巡察組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁向被巡察單位、原單位以及親友熟人等泄露巡察涉密信息；　　三、嚴(yán)禁以巡謀私，利用巡察工作便利為個(gè)人辦私事和為請(qǐng)托人說(shuō)情打招呼，以及接受被巡察單位吃請(qǐng)及其他非法利益；　　四、嚴(yán)禁私下交往，巡察期間與被巡察單位人員進(jìn)行非工作需要的交往活動(dòng)，或參與可能影響巡察公正的相關(guān)活動(dòng);　　五、嚴(yán)禁有令不行，不執(zhí)行組織決定、不服從工作調(diào)度無(wú)故脫崗、離崗及未受巡察組統(tǒng)一安排單獨(dú)行動(dòng)；　　六、嚴(yán)禁越權(quán)行事，未經(jīng)請(qǐng)示匯報(bào)擅自就巡察重大問(wèn)題表態(tài)、擅自聯(lián)系問(wèn)題線索當(dāng)事人或作出其他影響巡察工作正常開(kāi)展的行為；　　七、嚴(yán)禁自損形象，巡察時(shí)對(duì)被巡察單位配合人員作出居高臨下、盛氣凌人、態(tài)度蠻橫、頤指氣使、指責(zé)說(shuō)教等有損巡察人員形象

7. 旅游健身娛樂(lè)等活動(dòng)安排情節(jié)較重

第一章　總　則　　第一條　為落實(shí)全面依法依規(guī)治企，規(guī)范職工行為和違規(guī)違紀(jì)違法行為處理，維護(hù)國(guó)家、企業(yè)利益和職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)公職人員政務(wù)處分規(guī)定等法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本規(guī)定?！　〉诙l　本規(guī)定適用于違規(guī)違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)受到政紀(jì)處分的職工?！　”疽?guī)定所稱職工，是指與中國(guó)石油化工集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司)及其所屬企事業(yè)單位、控股子公司簽訂勞動(dòng)合同的人員，包括委派到具有實(shí)際控制力的參股公司、國(guó)(境)外單位或者其他單位工作的人員。　　第三條　職工違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)政紀(jì)責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處理?！　》煞ㄒ?guī)以及上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)職工處分有規(guī)定的，從其規(guī)定。集團(tuán)公司及其所屬企事業(yè)單位、控股子公司有關(guān)職工處分的制度與本規(guī)定不一致的，按照本規(guī)定執(zhí)行?！　〉谒臈l　給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、公平公正，懲前毖后、治病救人的原則。　　給予職工處分，應(yīng)當(dāng)與其違規(guī)違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)?！　〗o予職工處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合規(guī)。第二章　處分的種類和適用　　第五條　處分的種類及期間:　　(一)警告，6個(gè)月；　　(二)記過(guò)，12個(gè)月；　　(三)記大過(guò)，18個(gè)月；　　(四)降級(jí)，24個(gè)月；　　(五)撤職，24個(gè)月；　　(六)留用察看，12個(gè)月或者24個(gè)月；　　(七)開(kāi)除。　　降級(jí)，應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)職務(wù)薪酬等級(jí)范圍內(nèi)降低一個(gè)及以上薪酬等級(jí)。無(wú)薪酬等級(jí)可降的，降低一個(gè)及以上薪酬檔次。無(wú)薪酬檔次可降的，給予記大過(guò)處分?！　〕仿?，應(yīng)當(dāng)撤銷現(xiàn)任所有職務(wù)。撤職時(shí)應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)及以上職級(jí)另行確定職務(wù)，一般不得安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。無(wú)職務(wù)可撤銷的，給予降級(jí)處分。　　本規(guī)定所稱職務(wù)，包括管理序列職務(wù)、專業(yè)技術(shù)序列職位和技能操作序列職位?！　〉诹鶙l　職工受到處分，涉及職務(wù)、職級(jí)、崗位、薪酬、勞動(dòng)合同等變更的，由組織人事部門(mén)按照規(guī)定辦理?！　〉谄邨l　職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的職務(wù)自然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時(shí)性工作，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。留用察看期間，沒(méi)有再發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬待遇，但二年內(nèi)不得擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)；又發(fā)生其他應(yīng)當(dāng)受到處分的違規(guī)違紀(jì)行為的，予以開(kāi)除?！　〉诎藯l　職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評(píng)為先進(jìn)、列為后備干部，不得晉升職務(wù)、職級(jí)、崗位級(jí)別、職稱。　　在受處分期間有悔改表現(xiàn)，且沒(méi)有再發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，處分期滿后自動(dòng)解除，晉升職務(wù)、職級(jí)、崗位級(jí)別、職稱等不再受原處分的影響?！　∈艿浇导?jí)、撤職或者留用察看處分的，處分解除不視為恢復(fù)原職務(wù)、原職級(jí)、原崗位級(jí)別、原薪酬待遇。　　第九條　給予職工開(kāi)除處分，用人單位應(yīng)當(dāng)先征求工會(huì)意見(jiàn)，再辦理解除勞動(dòng)合同等手續(xù)，并依法依規(guī)追回有關(guān)利益?！　〉谑畻l　職工因違規(guī)違紀(jì)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠，所獲得的職務(wù)、職級(jí)、職稱、榮譽(yù)、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)予以糾正；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。　　第十一條　一人有兩種及以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分?！　÷毠ぴ谑芴幏制陂g受到新的處分的，其處分期為原處分尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和?！　〉谑l　二人及以上共同違規(guī)違紀(jì)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，分別給予處分?！　〉谑龡l　違規(guī)違紀(jì)行為有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分:　　(一)直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果起決定性作用的人員?！　?二)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員?！　?三)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。　　本規(guī)定所稱領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，包括主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者?！　〉谑臈l　對(duì)職工中的中共黨員給予政紀(jì)處分，一般應(yīng)當(dāng)與黨紀(jì)處分的輕重程度相匹配?！　〉谑鍡l　單位經(jīng)監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)認(rèn)定有違法行為或者經(jīng)上級(jí)認(rèn)定有違規(guī)違紀(jì)行為，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者給予處分?！　〉谑鶙l　有違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分。但是，應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)及以上處分的，按照有關(guān)規(guī)定降低或者取消企業(yè)給予的待遇?！　〉谑邨l　有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分:　　(一)主動(dòng)交代本人違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的；　　(二)在初步核實(shí)、立案調(diào)查過(guò)程中，能夠配合核實(shí)調(diào)查工作，如實(shí)說(shuō)明本人違規(guī)違紀(jì)事實(shí)的；　　　(三)主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的；　　　(四)主動(dòng)檢舉他人違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)的；　　(五)主動(dòng)上交違規(guī)違紀(jì)所得的；　　(六)有其他立功表現(xiàn)的?！　妮p處分，是指在應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以內(nèi)，給予較輕的處分；減輕處分，是指在應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以外，減輕一檔給予處分。　　第十八條　違規(guī)違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育改正的，可以免予處分?！　〉谑艞l　有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分:　　(一)強(qiáng)迫、唆使他人違規(guī)違紀(jì)的；　　(二)隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；　　(三)串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；　　(四)包庇同案人員的；　　(五)提供虛假情況，掩蓋事實(shí)的；　　(六)拒不上交或者退賠違紀(jì)所得的?！　闹靥幏?，是指在應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以內(nèi)，給予較重的處分?！　〉诙畻l　職工違規(guī)違紀(jì)，可以按照有關(guān)規(guī)定給予談話提醒、批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡勉，或者給予調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、免職(解聘)、降職等組織處理?！　÷毠み`規(guī)違紀(jì)，可以按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬?！　÷毠み`規(guī)違紀(jì)，可以按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行禁入限制。　　組織處理、扣減薪酬、禁入限制等方式可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分合并使用。第三章　對(duì)違法犯罪職工的處分　　第二十一條　職工有違法行為，雖不構(gòu)成犯罪但須追究政紀(jì)責(zé)任的，視具體情節(jié)給予警告直至開(kāi)除處分?！　〉诙l　職工涉嫌貪污賄賂、濫用職權(quán)、玩忽職守、權(quán)力尋租、利益輸送、徇私舞弊以及浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)嚷殑?wù)違法和職務(wù)犯罪的，與有關(guān)監(jiān)察機(jī)關(guān)或者派駐監(jiān)察機(jī)構(gòu)協(xié)商調(diào)查處置。涉嫌其他違法犯罪的，移送行政機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)處理。　　職工的違法行為，監(jiān)察機(jī)關(guān)或者派駐監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出監(jiān)察建議的，按照監(jiān)察建議執(zhí)行。需要追究政紀(jì)責(zé)任的，按照本規(guī)定處理?！　〉诙龡l　職工被判處刑罰的，給予開(kāi)除處分?！　∫蜻^(guò)失犯罪被判處有期徒刑宣告緩刑，或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當(dāng)給予開(kāi)除處分。對(duì)于個(gè)別可以不予開(kāi)除的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)有處分權(quán)單位的上一級(jí)單位批準(zhǔn)后，給予留用察看處分，并報(bào)集團(tuán)公司備案。留用察看處分期間與刑期不一致的，處分執(zhí)行期以時(shí)間長(zhǎng)的為準(zhǔn)?！　》缸锴楣?jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人民法院依法作出有罪判決并免予刑事處罰的，給予降級(jí)、撤職或者留用察看處分?！　”粏翁幜P金的，依照本條第三款規(guī)定處理。　　第二十四條　職工受到刑事責(zé)任追究的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)司法機(jī)關(guān)的生效判決、裁定、決定及其認(rèn)定的事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，依照本規(guī)定給予處分?！　÷毠な艿叫姓幜P，應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的，可以根據(jù)生效的行政處罰決定認(rèn)定的事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)核實(shí)后依照本規(guī)定給予處分。第四章　違規(guī)違紀(jì)行為及處分　　第一節(jié)　違反生產(chǎn)管理規(guī)定行為的處分　　第二十五條　在生產(chǎn)管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者開(kāi)除處分:　　(一)違規(guī)決定重大事項(xiàng)、安排重大項(xiàng)目的；　　(二)不按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)的；　　(三)違反計(jì)量、檢驗(yàn)、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的；　　(四)虛報(bào)、瞞報(bào)、篡改管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)或者謊報(bào)業(yè)績(jī)的；　　(五)違反工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律，造成經(jīng)濟(jì)損失的；　　(六)其他違反生產(chǎn)管理規(guī)定的行為?！　〉诙鶙l　在安全生產(chǎn)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者開(kāi)除處分:　　(一)違反安全生產(chǎn)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)章制度、操作規(guī)程的；　　(二)未取得安全生產(chǎn)行政許可或者不具備安全生產(chǎn)條件從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；　　(三)對(duì)重大事故隱患未采取有效措施的；　　(四)未落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任，發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故的；　　(五)瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)生產(chǎn)安全事故，故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，或者干擾、阻撓事故調(diào)查的；　　(六)應(yīng)急處置不力，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或者造成次生事故的；　　(七)其他違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定的行為。　　第二十七條　在環(huán)境保護(hù)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者開(kāi)除處分:　　(一)編造、提供、披露虛假環(huán)境信息的；　　(二)擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的；　　(三)因違規(guī)指揮、操作導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的；　　(四)發(fā)生環(huán)境事件或者事故，不按規(guī)定報(bào)告，或者未采取必要措施致使事件或者事故擴(kuò)大的；　　(五)建設(shè)項(xiàng)目環(huán)評(píng)未經(jīng)批復(fù)而擅自開(kāi)工建設(shè)的；　　(六)其他違反環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定的行為?！　〉诙藯l　違反檢維修管理規(guī)定，造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者開(kāi)除處分?！　〉诙艞l　違反質(zhì)量管理規(guī)定，發(fā)生質(zhì)量事故的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者開(kāi)除處分?！　∮衅渌`反質(zhì)量管理規(guī)定行為，造成不良影響或者經(jīng)濟(jì)損失的，依照前款規(guī)定處理?！　〉诙?jié)　違反經(jīng)營(yíng)投資管理規(guī)定行為的處分　　第三十條　在招標(biāo)投標(biāo)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者開(kāi)除處分:　　(一)違規(guī)組建評(píng)標(biāo)委員會(huì)，或者違規(guī)接受不具備資格的單位或個(gè)人參加投標(biāo)的；　　(二)對(duì)依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項(xiàng)目不招標(biāo)，或者虛假招標(biāo)、規(guī)避招標(biāo)的；　　(三)向他人透露招標(biāo)過(guò)程保密事項(xiàng)、資料的；　　(四)與投標(biāo)人串通投標(biāo)的；　　(五)違規(guī)確定中標(biāo)人的；　　(六)其他違反招標(biāo)投標(biāo)管理規(guī)定的行為?！　〉谌粭l　在工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者開(kāi)除處分:　　(一)違規(guī)確定勘察、設(shè)計(jì)、施工或者監(jiān)理單位的；　　(二)轉(zhuǎn)包或者違規(guī)發(fā)包、分包工程項(xiàng)目的；　　(三)未按照規(guī)定辦理開(kāi)工手續(xù)的；　　(四)未按照規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查和驗(yàn)收的；　　(五)違規(guī)編制、審核、審批項(xiàng)目預(yù)算或者結(jié)算的；　　(六)違規(guī)進(jìn)行工程采購(gòu)的；　　(七)其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。　　第三十二條　在采購(gòu)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者開(kāi)除處分:　　(一)違規(guī)確定供應(yīng)商的；　　(二)采購(gòu)標(biāo)的物與市場(chǎng)同等商品價(jià)格相比明顯偏高，或者虛報(bào)采購(gòu)價(jià)格的；　　(三)采購(gòu)標(biāo)的物與合同約定不符，未采取有效措施的；　　(四)不按實(shí)際需求采購(gòu)物資，性能指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求、技術(shù)偏差較大或者造成長(zhǎng)期閑置、無(wú)法使用的；　　(五)授意、指使或者與他人串通進(jìn)行違規(guī)采購(gòu)的；　　(六)在驗(yàn)收過(guò)程中，失職或者弄虛作假的；　　(七)其他違反采購(gòu)管理規(guī)定的行為。　　第三十三條　在銷售工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者開(kāi)除處分:　　(一)違規(guī)確定銷售政策、銷售價(jià)格的；　　(二)向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷的；　　(三)利用營(yíng)銷策略、業(yè)務(wù)規(guī)則、系統(tǒng)漏洞等，獲取不當(dāng)利益的；　　(四)對(duì)應(yīng)收賬款不按規(guī)定對(duì)賬、催收造成經(jīng)濟(jì)損失，或者對(duì)異常應(yīng)收款不及時(shí)采取有效保全措施、追索的；　　(五)篡改銷售、庫(kù)存數(shù)據(jù)，造成經(jīng)濟(jì)損失的；　　(六)違規(guī)開(kāi)展融資性貿(mào)易業(yè)務(wù)或者“空轉(zhuǎn)”“走單”等虛假貿(mào)易業(yè)務(wù)的；　　(七)其他違反銷售管理規(guī)定的行為。　　第三十四條　在合同管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者開(kāi)除處分:　　(一)未按規(guī)定履行合同審核、審批程序，超越授權(quán)訂立合同，或者應(yīng)簽未簽合同，造成經(jīng)濟(jì)損失的；　　(二)簽訂虛假合同，或者在合同談判、簽訂、履行、變更、解除、終止過(guò)程中與對(duì)方串通，損害企業(yè)利益的；　　　(三)沒(méi)有合同等支付依據(jù)或未按合同約定擅自支付各種款項(xiàng)，造成經(jīng)濟(jì)損失的；　　　(四)無(wú)正當(dāng)理由放棄應(yīng)得合同權(quán)益、不采取措施追究對(duì)方違約責(zé)任或者因失職被對(duì)方追究違約責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的；　　(五)違規(guī)開(kāi)展商品期貨、期權(quán)等衍生業(yè)務(wù)的；　　(六)其他違反合同管理規(guī)定的行為?！　〉谌鍡l　在會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者開(kāi)除處分:　　(一)編造、提供、披露虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及相關(guān)信息，或者隱瞞重大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的；　　(二)偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)檔案或者統(tǒng)計(jì)資料的；　　(三)隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、統(tǒng)計(jì)資料的；　　(四)其他違反會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)管理規(guī)定的行為?！　〉谌鶙l　在資金管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者開(kāi)除處分:　　(一)違規(guī)調(diào)動(dòng)、使用大額度資金的；　　(二)坐支、截留、挪用、轉(zhuǎn)移資金的；　　(三)設(shè)立“小金庫(kù)”或者使用“小金庫(kù)”款項(xiàng)的；　　(四)違規(guī)擔(dān)保、委托理財(cái)、拆借資金、辦理銀行票據(jù)的；　　(五)違規(guī)對(duì)外捐贈(zèng)、贊助的；　　(六)其他違反資金管理規(guī)定的行為?！　〉谌邨l　在資產(chǎn)管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者開(kāi)除處分:　　(一)違規(guī)將企業(yè)資產(chǎn)低價(jià)出租、發(fā)包或者交由其他單位、個(gè)人無(wú)償使用的；　　(二)違規(guī)劃轉(zhuǎn)、調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓、處置、核銷企業(yè)資產(chǎn)的；　　(三)違規(guī)出售科研成果或者轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)的；　　(四)與中介機(jī)構(gòu)串通出具虛假資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告、審計(jì)報(bào)告的；　　(五)其他違反資產(chǎn)管理規(guī)定的行為?！　〉谌藯l　在投資管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者開(kāi)除處分:　　(一)違規(guī)決策、審批投資項(xiàng)目的；　　(二)計(jì)劃外建設(shè)項(xiàng)目、未批先建或者擅自擴(kuò)大投資規(guī)模的；　　(三)虛列、隱匿、截留、挪用投資，或者擅自超出批復(fù)總概算的；　　(四)未按規(guī)定開(kāi)展盡職調(diào)查，或盡職調(diào)查未進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析等，存在重大疏漏的；　　(五)違規(guī)以各種形式為其他合資合作方提供墊資，或者通過(guò)高溢價(jià)并購(gòu)等手段向關(guān)聯(lián)方輸送利益的；　　(六)其他違反投資管理規(guī)定的行為?！　〉谌?jié)　違反組織人事、外事管理規(guī)定行為的處分　　第三十九條　在組織人事管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者開(kāi)除處分:　　(一)拒不執(zhí)行上級(jí)工作部署、決定，或者不服從組織分配、調(diào)動(dòng)、交流的；　　(二)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)人員、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導(dǎo)人員、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)，或者擅自提高職級(jí)待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱的；　　(三)違規(guī)決定人事任免，或者用人失察失誤導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；　　(四)隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的；　　(五)篡改、偽造、隱匿、故意銷毀人事檔案等資料的；　　(六)違規(guī)招聘錄用、調(diào)動(dòng)崗位、晉級(jí)晉檔、評(píng)聘職稱的；　　(七)其他違反組織人事管理規(guī)定的行為?！　〉谒氖畻l　違反勞動(dòng)紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者開(kāi)除處分:　　(一)無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和管理，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；　　(二)工作消極懈怠、推諉扯皮、敷衍塞責(zé)等，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和工作秩序，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正或者損害企業(yè)形象和利益的；　　(三)經(jīng)常遲到早退、工作時(shí)間擅自脫崗或者從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；　　(四)工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的；　　(五)無(wú)故曠工的；　　(六)其他違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為?！　〉谒氖粭l　在外事管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者開(kāi)除處分:　　(一)在對(duì)外交往中損害國(guó)家及企業(yè)榮譽(yù)和利益的；　　(二)因公出國(guó)(境)期間，擅自變更行程路線、延長(zhǎng)在國(guó)(境)外停留時(shí)間，或者違規(guī)滯留國(guó)(境)外不歸的；　　(三)違規(guī)出國(guó)(境)，或者未經(jīng)批準(zhǔn)獲取國(guó)(境)外永久居留資格、取得外國(guó)國(guó)籍的；　　(四)騙取出國(guó)(境)任務(wù)批件、證照、簽證(簽注)、經(jīng)費(fèi)的；　　(五)違反境外公共安全管理規(guī)定的；　　(六)觸犯駐在國(guó)家、地區(qū)的法律、法令或者不尊重駐在國(guó)家、地區(qū)的宗教習(xí)俗，造成不良影響的；　　(七)其他違反外事管理規(guī)定的行為?！　〉谒墓?jié)　違反社會(huì)管理秩序、社會(huì)公德行為的處分　　第四十二條　違反社會(huì)管理秩序，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者開(kāi)除處分:　　(一)公開(kāi)發(fā)表否定黨的領(lǐng)導(dǎo)、攻擊中國(guó)特色社會(huì)主義制度的言論信息的；　　(二)組織、參加旨在反對(duì)黨和國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的；　　(三)組織、參加會(huì)道門(mén)或者邪教組織的；　　(四)違反國(guó)家民族宗教政策，造成不良影響的；　　(五)其他違反社會(huì)管理秩序的行為。　　有前款規(guī)定的行為，屬于不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評(píng)教育確有悔改表現(xiàn)的，可以免予處分或者不予處分。　　第四十三條　對(duì)批評(píng)人、檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)，或者誣告陷害他人的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者開(kāi)除處分。　　第四十四條　違背社會(huì)公德，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者開(kāi)除處分:　　(一)違背社會(huì)公序良俗，在公共場(chǎng)所有不當(dāng)行為，造成不良影響的；　　(二)拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員的；　　(三)與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的；　　(四)其他違背社會(huì)公德的行為?！　〉谖骞?jié)　其他違規(guī)違紀(jì)行為的處分　　第四十五條　違反廉潔從業(yè)規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者開(kāi)除處分:　　(一)收受可能影響公正履行職責(zé)的禮品、禮金、消費(fèi)卡和有價(jià)證券、股權(quán)、其他金融產(chǎn)品等財(cái)物的；　　(二)接受可能影響公正履行職責(zé)的宴請(qǐng)、旅游、健身、娛樂(lè)等活動(dòng)安排的；　　(三)將應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，由下屬單位、業(yè)務(wù)往來(lái)單位或者個(gè)人支付、報(bào)銷的；　　(四)違規(guī)占用企業(yè)財(cái)物，或者將企業(yè)財(cái)物借給他人進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的；　　(五)違規(guī)兼職，或者違規(guī)領(lǐng)取薪酬、勞務(wù)費(fèi)用的；　　(六)違規(guī)濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，或者在工資總額之外以其他形式列支和發(fā)放工資性收入的;　　(七)公款旅游或者以學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考察調(diào)研、職工療養(yǎng)等為名變相公款旅游的；　　(八)其他違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為?！　〉谒氖鶙l　違反保密以及網(wǎng)絡(luò)安全有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者開(kāi)除處分:　　(一)違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的；　　(二)竊取、泄露國(guó)家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密的；　　(三)丟失重要文件、檔案或者其他資料的；　　(四)未經(jīng)授權(quán)，在各類媒體上披露影響企業(yè)利益和信譽(yù)信息的；　　(五)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密及網(wǎng)絡(luò)安全管理規(guī)定的；　　(六)在單位計(jì)算機(jī)、服務(wù)器等電子辦公設(shè)備上安裝運(yùn)行黑客、病毒、游戲私服等軟件，危害網(wǎng)絡(luò)安全的；　　(七)其他違反保密及網(wǎng)絡(luò)安全有關(guān)規(guī)定的行為?！　〉谒氖邨l　負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員不履行或者不正確履行職責(zé)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者開(kāi)除處分?！　〉谒氖藯l　因工作不負(fù)責(zé)任或者疏于管理，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對(duì)群體性、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響、損失的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者開(kāi)除處分。　　第四十九條　職工有其他應(yīng)當(dāng)承擔(dān)政紀(jì)責(zé)任的行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開(kāi)除處分。第五章　處分權(quán)限和程序　　第五十條　監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)違規(guī)違紀(jì)職工的調(diào)查處理。業(yè)務(wù)主管部門(mén)在職責(zé)和管理權(quán)限范圍內(nèi)履行監(jiān)督管理責(zé)任，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向監(jiān)察部門(mén)通報(bào)，并根據(jù)需要配合調(diào)查?！　?duì)安全、環(huán)境、質(zhì)量等事故、事件，監(jiān)察部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定參與調(diào)查，并依照本規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任者進(jìn)行處理?！　〉谖迨粭l　對(duì)違規(guī)違紀(jì)職工的調(diào)查處理，按照以下程序辦理:　　(一)對(duì)需要調(diào)查處理的問(wèn)題，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管監(jiān)察部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行初步核實(shí)；　　(二)經(jīng)初步核實(shí)，確有違規(guī)違紀(jì)事實(shí)，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后立案調(diào)查；　　(三)對(duì)違規(guī)違紀(jì)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽(tīng)取被調(diào)查人陳述和申辯，被調(diào)查人在違規(guī)違紀(jì)事實(shí)材料上簽署意見(jiàn)后，經(jīng)集體討論形成案件調(diào)查報(bào)告，經(jīng)監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后移送審理；　　(四)經(jīng)審理并提出處理意見(jiàn)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，作出給予處分、其他處理或者撤銷案件的決定；　　(五)將處分或者其他處理決定以書(shū)面形式送達(dá)有關(guān)單位、部門(mén)和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；　　(六)涉及受處分人職務(wù)、職級(jí)、崗位、薪酬、勞動(dòng)合同等變更的，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)；　　(七)有關(guān)部門(mén)將處分決定及有關(guān)材料歸入受處分人檔案；　　(八)案件辦結(jié)后，按照規(guī)定立卷歸檔?！　〉谖迨l　受處分人對(duì)處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向作出決定的單位監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)復(fù)審，監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出復(fù)審決定；對(duì)復(fù)審決定仍不服的，可以自收到復(fù)審決定之日起三十日內(nèi)向上一級(jí)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核，上一級(jí)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出復(fù)核決定?！　?fù)審、復(fù)核期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。第六章　附　則　　第五十三條　集團(tuán)公司及其所屬企事業(yè)單位、控股子公司依法履行民主程序后，適用本規(guī)定?！　〖瘓F(tuán)公司所屬企事業(yè)單位、控股子公司也可以依據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)集團(tuán)公司備案后實(shí)施?！　●v國(guó)(境)外單位，可以參照本規(guī)定，根據(jù)當(dāng)?shù)胤?、法?guī)，制定本單位的員工違規(guī)違紀(jì)行為處分制度，報(bào)上級(jí)單位備案?！　趧?wù)派遣人員有違反本規(guī)定行為的，按照勞務(wù)派遣協(xié)議處理，或者依照有關(guān)法律規(guī)定退回勞務(wù)派遣單位?！　〉谖迨臈l　本規(guī)定由集團(tuán)公司監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋?！　〉谖迨鍡l　本規(guī)定自2019年1月1日起施行?！　”疽?guī)定施行前，已結(jié)案的案件如需進(jìn)行復(fù)審復(fù)核，適用當(dāng)時(shí)的規(guī)定。尚未結(jié)案的案件，如果行為發(fā)生時(shí)的規(guī)定不認(rèn)為是違規(guī)違紀(jì)，而本規(guī)定認(rèn)為是違規(guī)違紀(jì)的，依照當(dāng)時(shí)的規(guī)定處理；如果行為發(fā)生時(shí)的規(guī)定認(rèn)為是違規(guī)違紀(jì)的，依照當(dāng)時(shí)的規(guī)定處理，但是如果本規(guī)定不認(rèn)為是違規(guī)違紀(jì)或者處理較輕的，依照本規(guī)定處理。

8. 健身娛樂(lè)活動(dòng)有哪些

運(yùn)動(dòng)保健型項(xiàng)目是在室內(nèi)休閑娛樂(lè)提出來(lái)之后被先引入到這個(gè)行業(yè)中的，這與人們?cè)絹?lái)越關(guān)注健康有著密切關(guān)系，也因此而使得運(yùn)動(dòng)保健型項(xiàng)目成了休閑娛樂(lè)的主要組成部分。休閑娛樂(lè)項(xiàng)目加盟娛樂(lè)項(xiàng)目的主要特點(diǎn)是以健身為主，其活動(dòng)項(xiàng)目主要包括各種球類(乒乓球、保齡球、壁球、沙弧球、臺(tái)球)、游泳池、健身房、桑拿、洗浴、美容美發(fā)、足道按摩、水療SPA等，如經(jīng)濟(jì)型酒店。

游樂(lè)刺激型項(xiàng)目的主要特點(diǎn)是刺激并富有挑戰(zhàn)性，能夠滿足人們釋放情緒的需要，其主要娛樂(lè)方式包括酒吧、夜總會(huì)、量販?zhǔn)終TV、舞廳、電子游戲室、激光靶場(chǎng)、激光狩獵、游戲大炮、射箭、室內(nèi)水上游樂(lè)中心等。 如商務(wù)型酒店。

文化休閑型項(xiàng)目主要是針對(duì)具有一定文化品味的群體而設(shè)置，因此酒店的整體環(huán)境氛圍設(shè)計(jì)要求相對(duì)安靜、閑適、文化氣息濃厚，其主要活動(dòng)內(nèi)容包括書(shū)吧、茶館、水吧、咖啡廳、棋牌室、麻將廳、陶吧、工藝自助吧、網(wǎng)吧、玩具吧等。 如商務(wù)型酒店。

觀賞體驗(yàn)型項(xiàng)目是以影視播映、歌舞文藝表演及其他表演等視聽(tīng)欣賞為主的休閑娛樂(lè)項(xiàng)目，主要休閑方式包括在酒店設(shè)立影視廳，播放諸如環(huán)幕電影、動(dòng)感電影、水幕電影等;音樂(lè)廳;劇院等。如度假型酒店