1. 在職證明多少時(shí)間內(nèi)有效

2002年我國(guó)開始實(shí)行事業(yè)單位人事制度改革，在事業(yè)單位試行人員聘用制度，原人事部2002年7月3日發(fā)布了《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》規(guī)定，其中對(duì)試行人員聘用制度涉及到的試用期期限作出了具體規(guī)定。

2014年2月26日國(guó)務(wù)院發(fā)布了《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，條例中對(duì)事業(yè)單位聘用合同的最低期限進(jìn)行了明確，對(duì)初次就業(yè)的事業(yè)單位工作人員訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月進(jìn)行了規(guī)定。

根據(jù)上述兩個(gè)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員試用期期限有以下幾類：

1、 初次就業(yè)（一般指新進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生）的，聘用合同期限不低于3年，試用期為12個(gè)月；

2、 非初次就業(yè)的，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月；

3、 試用期的規(guī)定只適用于事業(yè)單位新進(jìn)的人員，試用期只能約定一次；

4、 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員，首次簽訂聘用合同不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于3年；

5、 試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

在具體規(guī)定的條件下，法律賦予了事業(yè)單位在試用期隨時(shí)解除聘用合同的權(quán)力，事業(yè)單位在試用期內(nèi)解除聘用合同需同時(shí)具備以下條件：

1、 需要證明試用期工作人員不符合本崗位要求；

2、 對(duì)試用期工作人員調(diào)整工作崗位，其不同意單位調(diào)整其工作崗位；

3、 解除聘用合同通知在試用期內(nèi)作出，并告知試用期工作人員；解除合同通知在試用期屆滿后作出的，屬于違法解除，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2. 在職證明有效期多長(zhǎng)時(shí)間

職業(yè)體檢有效期為一年。職位健康體檢分為以下三類。

一、入上崗前的健康體檢。對(duì)于這種即將從事傷害工作中的工作中員，我們會(huì)要求他們?cè)谌肷蠉徢斑M(jìn)行一下健康體檢，那般不僅能夠有效的保證他們的身體健康，還能夠幫助他們把握這類傷害工作中是不是會(huì)對(duì)他們的身體造成二次傷害，倘若發(fā)現(xiàn)損害比較大得話，便會(huì)建議他們拆跳槽中。

二、在職人員期限內(nèi)的定期健康體檢。對(duì)于這種從事服務(wù)業(yè)或者是傷害工作中的工作中員，他們?cè)谏蠉徠谙迌?nèi)，我們也會(huì)要求他們定期去醫(yī)院進(jìn)行健康體檢，那般能夠幫助他們了解自己的身體是否出現(xiàn)了一些問題，最重要的是還能夠幫助聘用公司確立他們是否還能夠再度從事制造行業(yè)。

三、換崗前的職位體檢。這種從事傷害工作中的工作中員，他們?cè)趽Q崗時(shí)候進(jìn)行職位體檢，這一體檢會(huì)讓他們了解自己是否因?yàn)閺氖逻@一工作上而對(duì)身體造成的危害，倘若發(fā)覺的身體出現(xiàn)問題的話就可以向人力資本公司索要賠償。

3. 在職證明日期有規(guī)定嗎

兩年工作經(jīng)驗(yàn)包括行政事業(yè)單位、企業(yè)、自謀職業(yè)等等都可以。

1、行政事業(yè)單位要求開具證明并加蓋公章就可以，這個(gè)最省事2、企業(yè)的根據(jù)地區(qū)要求有所不同，有點(diǎn)要求證明就可以，有的要求證明還有工資表3、自謀職業(yè)要戶口所在地居委會(huì)或街道開具的證明不管以上哪一種都比較好解決，哪怕是臨時(shí)聘用，沒有人事合同都可以，這些不是你現(xiàn)在應(yīng)該擔(dān)心的兩年的意思其實(shí)就是畢業(yè)兩年就作數(shù)，這是基本條件，跟檔案在哪無(wú)關(guān)，但是你畢業(yè)了兩年并不代表你工作了兩年啊，怎么辦，因此你需要證明，只要證明材料加起來(lái)的時(shí)間夠兩年，就OK！那好現(xiàn)在問題又來(lái)了，不少朋友這兩年在不同地方工作，那很悲劇了，你需要每個(gè)地方的證明，要不然就不夠，但是問題又來(lái)了，好多公司惹毛都垮了，哪去證明呢？所以說(shuō)填寫你報(bào)名情況表的時(shí)候你就不要填那么多，就填兩個(gè)有章的，然后想辦法湊夠兩年！但是如果你名都報(bào)了，也暴露了自己的信息，又雜辦呢，個(gè)人認(rèn)為，這個(gè)時(shí)候你絕對(duì)是比較悲催的，因?yàn)槟愦_實(shí)需要湊時(shí)間，兩個(gè)辦法，一個(gè)是找蘿卜刻一個(gè)（罪過(guò)，罪過(guò)，不應(yīng)該這樣做的），然后自己蓋，或者就一個(gè)個(gè)的跑，喊前公司開離職證明！那么到底哪些東西能夠作為證明呢？1.社保憑證，社保局打印版，蓋章的哦，親！2.勞動(dòng)合同和勞動(dòng)解除合同，必須同時(shí)出具哦，有始有終哦親！3.離職證明或者在職證明。這個(gè)是最好用的，因?yàn)橛趾瞄_，又簡(jiǎn)單，我當(dāng)時(shí)就用的這個(gè)，如果你報(bào)名信息沒寫，那么你就寫你一直在你哥小賣部賣喜洋洋，然后讓你哥給你開個(gè)證明，證明你賣了兩年喜洋洋，現(xiàn)在都還在賣，多簡(jiǎn)單，但是如果你都填好了，那么悲催了，你自己想辦法要到你的離職證明，哪個(gè)喊你當(dāng)時(shí)離職的時(shí)候不要證明的呢，我每次離職都有證明的，因?yàn)楦绱笕臅r(shí)候就曉得這玩意總有有用的一天（記得可以刻蘿卜哦親!）。現(xiàn)在著重強(qiáng)調(diào)了，不管你怎么弄到，但是有一點(diǎn)，最后一個(gè)單位你得弄真的，因?yàn)槿绻氵^(guò)了政審的時(shí)候回到單位去查你的底，就是你現(xiàn)在的單位，（離職的在上一個(gè)單位），所以做好心理準(zhǔn)備吧！打字好累的！兩點(diǎn)，1、畢業(yè)兩年就是兩年工作經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)是你怎么證明！

2、填報(bào)名信息的時(shí)候先策劃好自己的人生經(jīng)歷，要不不能改的，你的人生是需要紅章證明的，人類的悲哀啊，要不沒人相信你是你的！加油！

4. 怎么證明在職時(shí)間

類別是指專業(yè)技術(shù)崗還是工勤崗或管理崗。等級(jí)就是你幾級(jí)了，如專業(yè)技術(shù)崗中級(jí)分十、九、八級(jí)。名稱是指你所在崗的名稱，如內(nèi)科、外科或別的。

5. 在職證明一般幾天可以開出來(lái)

這種行為很可能給公司帶來(lái)不好的后果，這種事情還是不要做得好。 這幾種證明公司不能隨便開

1.工資收入證明不能隨便開；

2.在職時(shí)間證明不能隨便開； 有些員工就會(huì)憑這份在職證明把公司告上法院，主張剩下公司未支付的工資。法院受理案件后，經(jīng)與雙方溝通了解，告知公司，沒有其他證據(jù)否認(rèn)自己蓋章的離職證明的合法性，又沒有其他證據(jù)證明雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，公司蓋章的離職證明是可以作為證據(jù)證明單位和員工雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間的。

3.離職原因不能隨便證明 離職原因是員工能否領(lǐng)取失業(yè)金的決定因素，根據(jù)法律規(guī)定，只有非因本人意愿中斷就業(yè)的情況下才有機(jī)會(huì)領(lǐng)取失業(yè)金。

6. 近期在職證明

出國(guó)旅游，需要在職證明的。公司拒絕開具在職證明， 怎么辦：

1、我國(guó)法律法規(guī)沒有明文規(guī)定公司有類似開具在職證明的義務(wù)。事實(shí)上如果你能提供與在職公司簽訂的勞動(dòng)合同，也就能證明你在這家公司工作，但簽證機(jī)構(gòu)可能不能接受這種文件。為職工工具在職證明并不會(huì)導(dǎo)致公司不利后果，因此，公司拒絕開具在職證明讓人難以理解。

2、要解決你的問題，要么是跟公司好好協(xié)商，達(dá)成諒解，開具證明；要么，如果你必須得到這個(gè)證明文件，得走法律程序，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者提起訴訟，通過(guò)司法裁決責(zé)令公司開具在職證明。

7. 在職證明要寫入職時(shí)間嗎

在職證明最好寫明自己實(shí)際工資。

目前，很多企業(yè)要求新入職員工提供上家服務(wù)企業(yè)最近三個(gè)月以上的工資流水，想人為拔高工資，已經(jīng)不可能。

同時(shí)，就是虛構(gòu)的工資，在新公司獲得了較高的工資標(biāo)準(zhǔn)，如果自已的工作能力沒有提升，能力和薪酬出現(xiàn)不匹配，新公司仍會(huì)采取降薪甚至辭退等方式來(lái)糾正。

所以工資待遇不能靠投機(jī)取巧得來(lái)的，而應(yīng)通過(guò)自已的真才實(shí)學(xué)和工作績(jī)效爭(zhēng)取的。

8. 在職證明時(shí)效性

《勞動(dòng)法》對(duì)企業(yè)考勤表保存年限沒有具體規(guī)定，但可以參照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條對(duì)工資表保存期限的要求，只是保存兩年備查。

根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

擴(kuò)展資料：

用人單位保存勞動(dòng)者的考勤記錄和工資記錄的時(shí)限一般至少是2年以上，因?yàn)闆]有明文規(guī)定，但是訴訟時(shí)效是2年。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字并保存兩年以上備查。

同時(shí)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，并由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。　

《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

參考資料來(lái)源：

參考資料來(lái)源：

9. 一般什么情況開在職證明

因?yàn)橛械娜擞袪I(yíng)業(yè)執(zhí)照，能證明他有收入，有的是銀行的V1P客戶，以及銀行有大額存單，這些銀行都能證明他有穩(wěn)定的收入。

開在職證明，無(wú)非說(shuō)明他現(xiàn)在有工作，有收入。一般不需要在職證明的，都是銀行的大客戶，V1P客戶，因?yàn)殂y行對(duì)他的大客戶都知根知底，從事什么職業(yè)，銀行都一清二楚。

10. 在職證明多少時(shí)間內(nèi)有效啊

按你說(shuō)的情況，員工貸款不還的話，這是員工的違約責(zé)任。

如果公司沒有參與到合同中，也沒有承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任的話，公司是不需要承擔(dān)任何責(zé)任的。對(duì)于在職證明，這個(gè)證明只是證明該員工是公司的在職人員或者正在公司上班，并不表示公司要為員工的貸款行為承擔(dān)任何責(zé)任。貸款公司的的要求于法無(wú)據(jù)，可以拒絕。

11. 在職證明多長(zhǎng)時(shí)間有效

收入證明公證時(shí)間為3-5個(gè)工作日

一、事項(xiàng)說(shuō)明

工作（收入、在職）證明公證是指國(guó)家公證機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)其所持有的工作證明的真實(shí)性或該證明的其他文本與原本相互間的內(nèi)容相一致予以證明的活動(dòng)。

二、注意事項(xiàng)

1、申請(qǐng)人符合以下情形之一的，本處可以受理其申請(qǐng)：

①申請(qǐng)人的戶籍在本處所在地，非本地戶籍的需提供在本地（一年以上）居住/工作證明；

②證明開具單位在本處所在地。

2、公證書用于美國(guó)、韓國(guó)、奧地利、俄羅斯、哈薩克斯坦等國(guó)，需要同時(shí)加做譯文與原文相符公證，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)為您添加該事項(xiàng)。

三、材料準(zhǔn)備

1、申請(qǐng)人的身份證原件；

2、申請(qǐng)人的戶口簿原件，集體戶籍的申請(qǐng)人提供《常住人口登記卡》本人頁(yè)原件及經(jīng)過(guò)戶籍所在單位蓋章的首頁(yè)復(fù)印件；

3、申請(qǐng)人所工作單位部門或人身檔案所在機(jī)構(gòu)開具的工作（收入）證明原件（①若證明內(nèi)容體現(xiàn)申請(qǐng)人的收入情況的，還需提供個(gè)人所得稅完稅證明、醫(yī)社保繳交證明等；②若證明內(nèi)容體現(xiàn)申請(qǐng)人的職稱情況，還需提供個(gè)人職稱證書）；

4、申請(qǐng)人目前所在工作單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照的有效復(fù)印件；

5、相關(guān)輔助證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同等；

6、如非本人辦理，還應(yīng)提供授權(quán)委托書、代理人的身份證件；

7、如果您所提供的證據(jù)材料不足以證明所申辦公證事項(xiàng)時(shí)，請(qǐng)根據(jù)公證員的要求補(bǔ)充證明材料。