1. 公司的旅游費(fèi)可以作為福利費(fèi)嗎

企業(yè)帶員工旅游，旅游后可以將該次旅游發(fā)生的全部費(fèi)用和發(fā)票等填制費(fèi)用報(bào)銷單，并通過(guò)工會(huì)賬戶進(jìn)行報(bào)銷。條萊垍頭

公司成立的工會(huì)賬戶，需要經(jīng)過(guò)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)后設(shè)立，并頒發(fā)工會(huì)許可證，企業(yè)憑工會(huì)證到銀行開(kāi)立工會(huì)銀行賬戶。并在每月按照企業(yè)月工資總額的2%進(jìn)行預(yù)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)。該工會(huì)經(jīng)費(fèi)，用于員工集團(tuán)福利。所以，企業(yè)員工旅游的費(fèi)用計(jì)入工會(huì)賬戶的員工福利費(fèi)。萊垍頭條

2. 旅游住宿費(fèi)可以入福利費(fèi)嗎

住宿費(fèi)計(jì)入什么科目？

住宿費(fèi)有很多種，如果是工作人員出差用的，計(jì)入差旅費(fèi)科目，若是職工宿舍的，計(jì)入福利費(fèi)科目，若是公司招待用的，計(jì)入業(yè)務(wù)招待費(fèi)科目。無(wú)論如何細(xì)分，最終都是計(jì)入管理費(fèi)用。 管理費(fèi)用是指：企業(yè)行政管理部門(mén) 為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。 管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。 管理費(fèi)用具體包括：公司經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、稅金、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)、無(wú)形資產(chǎn)攤銷、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、開(kāi)辦費(fèi)攤銷、上繳上級(jí)管理費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)會(huì)費(fèi)、財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)費(fèi)、籌建期間發(fā)生的開(kāi)辦費(fèi)以及其他管理費(fèi)用。

3. 公司旅游補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

1.對(duì)于符合增值稅小規(guī)模納稅人條件、月銷售額15萬(wàn)元以下（含本數(shù)）的旅行社，可根據(jù)《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于明確增值稅小規(guī)模納稅人免征增值稅政策的公告》（財(cái)政部 稅務(wù)總局公告2021年第11號(hào)）有關(guān)規(guī)定，享受免征增值稅。 條萊垍頭

2.對(duì)于符合小型微利企業(yè)條件的旅行社，年應(yīng)納稅所得額不超過(guò)100萬(wàn)元部分，可根據(jù)《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于實(shí)施小微企業(yè)和個(gè)體工商戶所得稅優(yōu)惠政策的公告》（財(cái)政部 稅務(wù)總局公告2021年第12號(hào)），在《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于實(shí)施小微企業(yè)普惠性稅收減免政策的通知》（財(cái)稅〔2019〕13號(hào)）規(guī)定的優(yōu)惠政策基礎(chǔ)上，享受再減半征收企業(yè)所得稅。 頭條萊垍

4. 公司旅游福利還要交錢(qián)

首先這種組織旅游的形式是什么？是公司的福利還是其他？假如是公司福利那是以年假的形式還是其他形式？ 假如是以年假的形式去旅游，個(gè)人有事當(dāng)然可以不用去，如果不去旅游也不去上班，那就是沖掉年假。萊垍頭條

如果你沒(méi)有年假了，也沒(méi)去上班，那就算請(qǐng)假。如果沒(méi)有年假，你正常上班。那也沒(méi)有其他問(wèn)題。以上幾種情況都不存在扣錢(qián)的說(shuō)法（請(qǐng)假扣錢(qián)除外）。假如公司以旅游形式組織研討會(huì)或其他形式的工作內(nèi)容，如果你不去，那就存在扣錢(qián)的可能性。希望能幫助到您，如有疑問(wèn)，繼續(xù)追問(wèn)。條萊垍頭

5. 公司的旅游費(fèi)可以作為福利費(fèi)嗎合法嗎

1、公司組織員工旅游的費(fèi)用可以計(jì)入職工福利費(fèi)。 條萊垍頭

2、憑旅行社收據(jù)和景點(diǎn)門(mén)票可以入帳，但必須是正式合法票據(jù)。 萊垍頭條

3、借：管理費(fèi)用--職工福利費(fèi) 貸：現(xiàn)金或銀行存款 或： 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：現(xiàn)金或銀行存款萊垍頭條

6. 關(guān)于公司旅游福利制度

職工旅游屬于福利性支出，即使取得增值稅專用發(fā)票也不能抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。同時(shí)，依據(jù)財(cái)稅[2016]36號(hào)附件2規(guī)定，試點(diǎn)納稅人提供旅游服務(wù)，可以選擇以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除向旅游服務(wù)購(gòu)買(mǎi)方收取并支付給其他單位或者個(gè)人的住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)、交通費(fèi)、簽證費(fèi)、門(mén)票費(fèi)和支付給其他接團(tuán)旅游企業(yè)的旅游費(fèi)用后的余額為銷售額。萊垍頭條

選擇上述辦法計(jì)算銷售額的試點(diǎn)納稅人，向旅游服務(wù)購(gòu)買(mǎi)方收取并支付的上述費(fèi)用，不得開(kāi)具增值稅專用發(fā)票，可以開(kāi)具普通發(fā)票。條萊垍頭

納稅人自行開(kāi)具或者稅務(wù)機(jī)關(guān)代開(kāi)增值稅發(fā)票時(shí)，通過(guò)增值稅稅控新系統(tǒng)中差額征稅開(kāi)票功能，錄入含稅銷售額（或含稅評(píng)估額）和扣除額，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算稅額和不含稅金額，備注欄自動(dòng)打印"差額征稅"字樣，發(fā)票開(kāi)具不應(yīng)與其他項(xiàng)目混開(kāi)。1、根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開(kāi)營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》(財(cái)稅〔2016〕36號(hào))附件1的規(guī)定，屬于下列情形之一的，不得開(kāi)具增值稅專用發(fā)票：萊垍頭條

(一)向消費(fèi)者個(gè)人銷售服務(wù)、無(wú)形資產(chǎn)或者不動(dòng)產(chǎn)。萊垍頭條

(二)適用免征增值稅規(guī)定的應(yīng)稅行為。萊垍頭條

實(shí)行增值稅退(免)稅辦法的增值稅零稅率應(yīng)稅服務(wù)不得開(kāi)具增值稅專用發(fā)票。萊垍頭條

2、根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開(kāi)營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》(財(cái)稅〔2016〕36號(hào))，可開(kāi)普通發(fā)票的服務(wù)行為試點(diǎn)納稅人提供有形動(dòng)產(chǎn)融資性售后回租服務(wù)，向承租方收取的有形動(dòng)產(chǎn)價(jià)款本金，不得開(kāi)具增值稅專用發(fā)票，可以開(kāi)具普通發(fā)票。萊垍頭條

提供旅游服務(wù)，從全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用中扣除的對(duì)外支付旅游費(fèi)用，不得開(kāi)具增值稅專用發(fā)票，可以開(kāi)具普通發(fā)票。條萊垍頭

提供勞務(wù)派遣服務(wù)選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的費(fèi)用，不得開(kāi)具增值稅專用發(fā)票，可以開(kāi)具普通發(fā)票。萊垍頭條

納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。垍頭條萊

向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，不得開(kāi)具增值稅專用發(fā)票，可以開(kāi)具普通發(fā)票。 條萊垍頭

7. 公司的旅游費(fèi)可以作為福利費(fèi)嗎為什么

不能萊垍頭條

根據(jù)企業(yè)所得稅實(shí)施條例規(guī)定，企業(yè)職工福利費(fèi)包括以下內(nèi)容：萊垍頭條

　　尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門(mén)的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。萊垍頭條

　　為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。萊垍頭條

　　按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。條萊垍頭

因此，企業(yè)發(fā)生的旅游費(fèi)支出，不能作為職工福利費(fèi)稅前列支。頭條萊垍

8. 公司旅游屬于福利嗎

首先，你要確定是否真不想在公司干了，除非你不想繼續(xù)做，否則最好不要跟公司撕破臉。

其次，即使你跟公司撕破臉，仲裁或法院也未必會(huì)支持你的這一訴求。外出旅游屬于公司福利范圍，不會(huì)有任何一家公司承諾或在勞動(dòng)合同上保證員工每年能享受什么樣檔次的旅游福利。既然合同沒(méi)有約定，那么福利則是可以給，也可以不給的。包括年終獎(jiǎng)在內(nèi)，因?yàn)楹贤瑳](méi)有明確約定，公司若最后給你一個(gè)比較低的年終獎(jiǎng)，你也就只能吃暗虧。當(dāng)然，法律上，你也可以主張同工同酬，其他人都去旅游了，而你沒(méi)享受到，理論上可能會(huì)得到仲裁或法院的支持。PS，如果你想繼續(xù)做，又覺(jué)得有點(diǎn)虧。可以掂量下自己在公司的分量，以及與領(lǐng)導(dǎo)特別是人事部門(mén)的關(guān)系，都還不錯(cuò)的話，你可以試著以非正式的方式跟人事聊聊，或許他們會(huì)同意給你一定的補(bǔ)償與安慰。